X/Stichting B

De onderhavige procedure bij het Scheidsgerecht heeft betrekking op de opzegging van de toelatingsovereenkomst met een microbioloog. De opzegging hield verband met de beëindiging van een dienstverleningsovereenkomst tussen twee ziekenhuizen en was in die zin onvermijdelijk. Wel behoort de microbioloog een vergoeding te krijgen, zo oordeelde het Scheidsgerecht.

X e.a./Stichting Regionale Ambulancevoorziening Groningen

Wijziging rooster personeel ambulancedienst mede op grond van de zogenoemde '15 minutennorm'. Vraag of sprake is van een eenzijdige wijziging van de primaire arbeidsvoorwaarden. Zowel rechtbank als hof beantwoordt die vraag negatief. Geen toetsing aan criteria Mammoet/Stoof. Een afbouwregeling was niet vereist.

Stichting/X

De onderhavige procedure heeft betrekking op een verzoek van de stichting aan het Scheidsgerecht om de arbeidsovereenkomst met een intensivist te ontbinden wegens een verandering van omstandigheden onder toekenning van een vergoeding. Het verzoek wordt toegewezen. Samenwerking tussen de intensivisten wordt niet mogelijk geacht.

Maatschap Pathologie/Stichting E

De onderhavige procedure bij het Scheidsgerecht heeft betrekking op de opzegging van de toelatingsovereenkomsten met vier pathologen. De opzegging hield verband met de beëindiging van een dienstverleningsovereenkomst tussen twee ziekenhuizen en was in die zin onvermijdelijk. Wel behoren de pathologen een vergoeding van € 100.000 te krijgen, zo oordeelde het Scheidsgerecht.

X/Y

Een psychiater heeft, zonder de patiënt ooit te hebben gezien of gesproken, een derde (dermatoloog) geadviseerd om klagers huisarts en zijn behandelend psycholoog te informeren door middel van een medicatieadvies. Door zijn telefonische mededelingen aan de dermatoloog heeft de psychiater zijn beroepsgeheim geschonden. Het Tuchtcollege geeft hem een waarschuwing.

X/Y

Klager, zwager van de (overleden) patiënt en wettelijk vertegenwoordiger van de minderjarige zoon van de patiënt, verwijt de huisarts dat zij ondanks vele alarmsignalen niet adequaat heeft ingegrepen en gereageerd op alarmsignalen met betrekking tot de zwaar depressieve patiënt met drankmisbruik en een kort lontje en de zorg voor zijn zoon. De keuzes in de zorg voor de patiënt kunnen de huisarts echter niet tuchtrechtelijk worden verweten. In de zorg voor de zoon, eveneens haar patiënt, had de huisarts echter de KNMG Meldcode Kindermishandeling 2012 moeten volgen. De huisarts heeft te lang geprobeerd de problemen zelf op te lossen. De klacht wordt deels gegrond geacht. De huisarts wordt gewaarschuwd.

Y e.a./Stichting Regionale Ambulancevoorziening Groningen

Wijziging rooster personeel ambulancedienst mede op grond van de zogenaamde '15 minutennorm.' Vraag of sprake is van een eenzijdige wijziging van de primaire arbeidsvoorwaarden. Zowel rechtbank als hof beantwoordt die vraag negatief. Geen toetsing aan criteria Mammoet/Stoof. Een afbouwregeling was niet vereist.

X/Ziekenvervoer Bornkamp en Reaal Schadeverzekeringen

De onderhavige procedure betreft een deelgeschil over de vergoeding van het door een patiënt geleden verlies van arbeidsvermogen. De deelgeschilrechter geeft een oordeel over de kansen van de patiënt in de hypothetische situatie zonder ongeval.

X/Y

De onderhavige procedure ziet op een geschil tussen de vrijgevestigd medisch specialist (kaakchirurg) en de stichting (het ziekenhuis) over de non-actiefstelling van de medisch specialist en opzegging van zijn toelatingsovereenkomst. Het Scheidsgerecht heeft beslist dat de vorderingen van de medisch specialist worden afgewezen.

Tandplus I BV/X

Vorderingen van een tandartsassistente jegens haar werkgeefster, een tandartspraktijk. De assistente legt daaraan onder meer ten grondslag dat sprake is van een overgang van onderneming waardoor de rechten en verplichtingen uit de overeenkomst met haar 'oude' werkgeefster, eveneens een tandartspraktijk, zijn overgegaan op de 'nieuwe' werkgeefster. Het hof acht op grond van alle omstandigheden van het geval een overgang van onderneming aanwezig. Verder worden onder meer de vragen beantwoord of er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de 'nieuwe' werkgeefster is, of er een rechtsgeldig ontslag op staande voet is gegeven en of het door die werkgeefster gegeven onregelmatige ontslag kennelijk onredelijk is.