X/Y
Het gaat in deze casus om de directeur van een ziekenhuis. Het ziekenhuis is, mede door oplopende kosten bij gelijkblijvende patiëntenaantallen, in financieel zwaar weer verzeild geraakt. De directeur heeft het tij niet kunnen keren en dit heeft de raad van toezicht doen besluiten om de arbeidsovereenkomst met de directeur te ontbinden op grond van veranderingen in de omstandigheden. Beide partijen zijn het erover eens dat partijen uit elkaar dienen te gaan, maar omtrent de financiële afwikkeling bestaat nog onenigheid. De directeur wil circa € 1,25 miljoen ontvangen als compensatie voor het ontbinden van de arbeidsovereenkomst, terwijl het ziekenhuis (de stichting) niet verder wil gaan dan € 75.000. Het Scheidsgerecht beslist dat de directeur aanspraak kan maken op eenmalig zijn bruto jaarsalaris en de wachtgeldregeling van het ziekenhuis, zoals ook door de directeur is betoogd. Echter, gezien de precaire financiële situatie van het ziekenhuis en het handelen van de directeur, noopt de redelijkheid en billijkheid ertoe dat de vergoeding dient te worden vastgesteld op eenmaal het bruto jaarsalaris van € 238.740,48 als wachtgeld.
Scheidsgerecht Gezondheidszorg, 02-02-2015