X/Y

In deze zaak gaat het om een klacht tegen een huisarts. De gezaghebbende vader vraagt de arts om inzage in het medisch dossier van zijn 9-jarige dochter. De huisarts weigert dit ten onrechte en verzoekt om bewijs van gezag. De termijn van verstrekking van het dossier is vervolgens te lang. De huisarts krijgt een waarschuwing.

X/Y

Aan de LCvV wordt door zowel de zorgaanbieder als de lokale cliëntenraad voorgelegd het besluit van de zorgaanbieder om de lokale cliëntenraad van diens taak te ontheffen. Dit na samenwerkingsproblemen tussen de lokale cliëntenraad en de nieuwe regiomanager. Door de LCvV wordt geoordeeld dat het besluit van de zorgaanbieder om de lokale cliëntenraad van diens taak te ontheffen en in samenspraak met de cliënten een nieuwe cliëntenraad in te stellen niet in strijd met de Wmcz is genomen.

X/Y

In deze zaak bezoekt een forensisch arts een arrestant in een politiecel. Hij is zich onvoldoende bewust van de verschillende rollen – behandelaar en medisch adviseur – waarin hij kan optreden en van de regels voor het beroepsgeheim die voor de verschillende rollen gelden. In dit geval heeft de arts zijn beroepsgeheim geschonden doordat hij teveel informatie prijsgaf aan de politie. Hij krijgt een waarschuwing.

Bestuurder/Vereniging

Het staat partijen op grond van de WNT niet vrij naast de transitievergoeding nog een additionele vergoeding bij de beëindiging van het dienstverband overeen te komen, ook al geeft de minister op de website aan dat dat wel kan. Het loon tijdens de opzegtermijn mag niet in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Vergoedingen aan derden (rechtsbijstand, pensioenadvies, outplacement) vallen niet onder uitkeringen bij het einde van het dienstverband, indien dat soort vergoedingen tijdens het dienstverband naast de maximale WNT-bezoldiging mogen worden voldaan.

X/Y

In deze zaak gaat het om een psychotherapeut die beide ouders behandelt na een (v)echtscheiding. De behandeling dient om de onderlinge communicatie te verbeteren ten behoeve van de uitoefening van het gezamenlijk gezag over hun kind na de scheiding. De psychotherapeut brengt een rapport uit aan Bureau Jeugdzorg en treedt daarmee buiten de gegeven opdracht. Hij krijgt een berisping.

X/Y

Het gaat in deze zaak om een klacht tegen een bedrijfsarts. Verweerster, destijds verbonden aan het BMA, heeft in het kader van een asielaanvraag door klaagster tweemaal medisch advies uitgebracht aan de IND. Klaagster verwijt verweerster dat zij heeft nagelaten een deskundig specialist in te schakelen, dat zij klaagster niet zelf heeft onderzocht en de vragen van het IND niet volledig heeft beantwoord. Het RTG heeft de klacht afgewezen. Het CTG oordeelt dat de bedrijfsarts slechts gehouden was een antwoord te geven op de vraag of het staken van de behandeling op korte termijn tot een medische noodsituatie zou kunnen leiden en niet, zoals klaagster stelt, om te beoordelen of een terugkeer mogelijkerwijs tot het ontstaan van een dergelijke noodsituatie op korte termijn zou leiden. Het CTG verwerpt het beroep van klaagster.

werknemer/Uniek Begeleiding

In deze zaak gaat het om de schorsing van een bestuurder (tevens zorgverlener) en een onderzoek naar de vraag of sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag. Deze schorsing is te billijken gelet op de grote hoeveelheid e-mails (en de inhoud daarvan) tussen werknemer en zorgvrager, ook al heeft de raad van toezicht de beginselen van hoor en wederhoor geschonden.

Cordaan/werkneemster

Werkgever wil het dienstverband beëindigen omdat werkneemster niet goed functioneert en zij een verbetertraject in haar eigen team niet accepteert. Werkneemster wil een kans op een verbetertraject in een ander team. Om uit te kunnen sluiten dat hier sprake is van een subjectieve beleving van een tekortkoming in het functioneren van werkneemster, dient werkneemster de mogelijkheid te krijgen een verbetertraject in een ander wijkteam af te leggen. Het ontbindingsverzoek wordt daarom afgewezen

werknemer/Arbo Active

In deze zaak gaat het om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege afloopt zonder dat de werkgever schriftelijk heeft aangezegd dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Hierop eist de werknemer de wettelijke aanzegvergoeding van een maandsalaris. De veroordeling van werkgever tot betaling van de aanzegvergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. In dit geval is het voor werknemer langere tijd duidelijk geweest dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Er wordt ingegaan op de bedoeling van de wetgever met artikel 7:668 BW.

X/Y

Verweerder, fysiotherapeut, heeft klaagster tijdens een behandeling door hem gedistribueerde medicatie voorgesteld. Hierdoor heeft verweerder de schijn gewekt dat het product vanuit het vakgebied van de fysiotherapie een oplossing zou kunnen zijn voor klaagsters klachten of de behandeling zou kunnen ondersteunen. Niet staat vast dat het middel die werking ook daadwerkelijk heeft. Verweerder heeft hierdoor tuchtrechtelijk verwijtbaar gehandeld en krijgt een waarschuwing.