Naar boven ↑

Update

Nummer 14, 2023
Uitspraken van 07-07-2023 tot 20-07-2023
Redactie: mr. dr. R.P. Wijne, mr. L. Beij, mr. drs. R.M. Bertens, mr. J.W. Bosman, mr. M. Christe, mr. A.C. de Die, mr. M.A. Goldschmidt, mr. J.F. Groen, mr. N.A.D. Groot, mr. I.W. Hanemaaijer, mr. M.M. Hofstee, mr. A. Jagt, mr. J.M. Janson, mr. drs. C. van der Kolk, mr. X.R. van der Kruk-Ras, mr. I.J. de Laat, mr. E. Lam, mr. M. Martin, mr. A.M. De Nijs, mr. C. Pluijgers, mr. T.R. Riemersma, mr. A. Rube, mr. D. Schuurman, mr. S. Snelder, mr. C. Velink, mr. C.W.M. Verberne, mr. H.B.M. Vrieling, mr. J.M. de Vries, mr. D. van der Wal en mr. K.S. Waldron.

Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand treft u een nieuwe GZR Update aan, klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de uitspraken onder aan deze nieuwsbrief. Ik licht er enkele voor u uit.

Berisping verloskundige
De eerste uitspraak die ik wil belichten, gaat over het handelen van een verloskundige (GZR 2023-0195). Deze verloskundige had tweemaal in korte tijd met een zwangere cliënte gesproken over haar klachten. Die klachten konden duiden op een buitenbaarmoederlijke zwangerschap maar waren voor de verloskundige geen reden om actie te ondernemen. Achteraf bleek inderdaad sprake van een buitenbaarmoederlijke zwangerschap met de noodzaak tot een operatie, waarbij een eileider bij de vrouw is verwijderd. Bij eerder ingrijpen had dit voorkomen kunnen worden. Omdat de verloskundige weinig besef toonde over wat er aan de hand kon zijn en de ernst daarvan, besloot de tuchtrechter tot het opleggen van de berisping als maatregel.

Vuistslag zorg- en behandelmedewerker onder omstandigheden niet ernstig verwijtbaar
De tweede uitspraak gaat over een werknemer belast met de zorg voor gedetineerden (GZR 2023-0197). Deze zorg- en behandelmedewerker had een gedetineerde een vuistslag gegeven. Daarmee had de werknemer in strijd gehandeld met de geldende gedragscode. De arbeidsovereenkomst werd vervolgens ontbonden door de kantonrechter. Het hof bevestigde in het hoger beroep van de medewerker de juistheid van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar oordeelde, anders dan de kantonrechter, dat van ernstige verwijtbaarheid geen sprake was. De werknemer was getergd door het gedrag van de gedetineerde, probeerde zijn werkzaamheden op juiste wijze uit te voeren, maar heeft zich daarbij laten leiden door emoties. De werknemer had recht op de gehele transitievergoeding.

Nieuws
De afgelopen twee weken verschenen verschillende nieuwsberichten. Deze zijn op frequente tijden te lezen op de website.

LinkedIn-groep
Bent u al bekend met onze LinkedIn-groep? Nadat u op LinkedIn bent ingelogd, wordt u op deze pagina geattendeerd op onze nieuwsbrief, maar ook op ander nieuws. Verder kan op deze pagina kennis worden gedeeld.

Inzenden eigen rechtspraak
Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de gezondheidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, dan kunt u mailen naar info@boomjuridisch.nl. Wij stellen dat erg op prijs.

Vakantie
Deze nieuwsbrief is de laatste voor de zomervakantie. De volgende brief verschijnt op 1 september 2023. Houdt u niettemin uw Inbox in de gaten want bij gelegenheid en voldoende mankracht verschijnt er wel eerder dan die datum een wetgevingsupdate!

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar klantenservice@boomdenhaag.nl.

Een hele fijne zomer(vakantie) gewenst!

Rolinka Wijne
Hoofdredacteur GZR Updates

Hoge Raad

Hof

Rechtbank

Tuchtcolleges