assistente/Tandartsenpraktijk Rotterdam Noord B.V.
Ontslag op staande voet wegens (onterechte) ziekmelding is niet rechtsgeldig. Het is niet aan de werkgever om te beoordelen of werkneemster echt ziek is. Als werkgever twijfelde aan de ziekmelding had zij de bedrijfsarts moeten laten vaststellen of werkneemster ziek was. Werkneemster vorderde geen herstel, maar wel verschillende vergoedingen. De transitievergoeding en de vergoeding wegens onregelmatige opzegging worden toegewezen. De billijke vergoeding wordt afgewezen omdat werkneemster zich ziek heeft gemeld terwijl zij dat waarschijnlijk niet was.
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 19-04-2016