werkneemster/MEE Drechtsteden
Aan werkneemster is door de kantonrechter een transitie- en een billijke vergoeding toegekend. De werkgever heeft, voorafgaande aan het ontslag van werkneemster, stevig ingezet op verbetering van de communicatie met werkneemster en is hierbij binnen de grenzen van artikel 7:611 BW gebleven. Er is niet gebleken van een vooropgezet plan van de werkgever om tot het ontslag van werkneemster te komen. Daarom dient werkneemster in hoger beroep de billijke vergoeding aan de werkgever terug te betalen.
Gerechtshof Den Haag (Locatie 's-Gravenhage), 25-10-2016