Raphaëlstichting/huishoudster
Seksueel grensoverschrijdend gedrag van een werkneemster leidt niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat het gedrag niet voldoende verwijtbaar is, werkneemster aangewezen is op een bijstandsuitkering en niet is gebleken dat ze overigens niet goed zou hebben gefunctioneerd. Werkgever had kunnen volstaan met een minder ingrijpende maatregel en had op zijn minst moeten proberen de onderlinge verhoudingen te verbeteren.
Rechtbank Noord-Holland, 14-03-2018