Ziekenhuis Rivierenland/controller
Omdat de raad van bestuur van Ziekenhuis Rivierenland vindt dat werkneemster, de concern controller, zich tactisch en strategisch beter moet positioneren wordt een coachingstraject gestart. Na ruim een jaar stopt de RvB daarmee omdat er onvoldoende voortgang is en wil de RvB overgaan tot ontheffing van werkneemster uit de functie. Als reactie daarop stuurt werkneemster een notitie naar de raad van toezicht van het ziekenhuis waarin zij haar ontevredenheid uit over de raad van bestuur. De RvT adviseert werkneemster een en ander verder met de RvB op te pakken. De RvB gaat over tot op non-actiefstelling en verzoekt de kantonrechter te ontbinden. Ontbinding wordt uitgesproken vanwege ernstige en onherstelbare verstoring van de verhoudingen. De kantonrechter kent de wettelijke transitievergoeding van ruim € 8.000 toe, maar wijst de gevraagde billijke vergoeding van bijna € 300.000 af omdat de verstoring van de arbeidsverhouding niet in overwegende mate is te wijten aan Ziekenhuis Rivierenland.
Rechtbank Gelderland (Locatie Arnhem), 21-10-2019