Huize Valckenbosch en Leendert Meeshuis onder verscherpt toezicht

werkneemster/Meavita

Werkneemster verpleeghuis glijdt op trap uit over koffie en stelt werkgever aansprakelijk. Werkgever niet aansprakelijk want is zorgplicht nagekomen en werkneemster had zelf beter moeten uitkijken.

Handelen neuroloog; neuroloog is in ernstige mate tekortgeschoten in zijn zorgplicht jegens klager. De neuroloog heeft ten onrechte de radioloog niet in kennis gesteld van de spoedeisendheid van een MRI-onderzoek en de uitslag daarvan ten onrechte niet besproken met de radioloog. Ook had hij aanvullend onderzoek dienen te verrichten bij latere vervolgafspraken, hetgeen hij niet heeft gedaan. Daarnaast is hij tekortgeschoten in zijn informatieplicht jegens de patiënt, op grond van artikel 7:448 BW. Het college acht de maatregel van een berisping passend.

FBTO/verzekerde

Geen onverschuldigde betaling – zorg behoort tot stand van de wetenschap en praktijk.

tandartspraktijk/tandarts

Werkgever (tandartsenpraktijk) kan schade ten gevolge van beroepsfouten van werknemer (tandarts) niet op die werknemer verhalen.

Aveleijn/werkneemster

Assistent-begeleider wordt verweten dat zij niet professioneel met cliënt is omgegaan. Zij wordt op non-actief gesteld. Overeenkomst ontbonden met C=1 omdat beide partijen een en ander te verwijten valt.

Ziekenhuizen lonken naar buitenlandse patiënten

SWV/Vitras

De verplichting tot overname van personeel uit de CAO Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening is ook van toepassing als bij de heraanbesteding van het werk de ‘opdracht’ is gewijzigd (ruime uitleg). Gemeente is ook opdrachtgever indien zij enkel subsidie verstrekt.

directrice/Travers

Ontslag directrice kinderopvang tijdens de proeftijd wegens strafblad partner directrice in verband met kinderpornosites, geen oneigenlijk proeftijdontslag. Toetsing proeftijdontslag aan artikel 7:611 BW niet mogelijk.

Amphia/IC-verpleegkundige

Ic-verpleegkundige maakt tijdens nachtdienst foto’s voor privedoeleinden en wordt op staande voet ontslagen. Kantonrechter ziet geen dringende redenen maar wel een verandering van omstandigheden die werkneemster is aan te rekenen en ontbindt (voorwaardelijk) zonder vergoeding.