Groepsleidster/Kinderopvang Den Helder
Het in strijd met de CAO Kinderopvang, zonder toestemming van werkgever, tijdens dienstverband onbetaalde nevenwerkzaamheden verrichten, is een dringende reden voor ontslag op staande voet. Omdat er geen concurrentie- en/of relatiebeding bestaat, staat het werknemer wel vrij om na het ontslag een concurrerend kinderdagverblijf te starten en ouders van haar vorige werkgever te benaderen.
Rechtbank Noord-Holland (Locatie Alkmaar), 20-05-2015